25 + Jahre Führungserfahrung
Führung ist mein Alltag – vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern habe ich Teams geführt, Entscheidungen getroffen und echte Verantwortung getragen.
Ich kenne den Karriereweg von innen.
Vom Teamleiter bis zum Bereichsleiter habe ich erlebt, was es braucht, um wirklich voranzukommen – nicht nur auf dem Papier, sondern in der Realität.
Über 15.000 Teilnehmer erfolgreich begleitet
Seit 2011 habe ich über 15.000 Führungskräfte und Unternehmer dabei unterstützt, ihre Karriereziele zu erreichen, ihre Wirkung zu steigern und echte Ergebnisse zu erzielen.
Familienvater & lokales Engagement
Ich bin Vater von 2 wunderbaren Töchtern, war bereits als Bürgermeister tätig und engagiere mich für den lokalen Sportverein.
An alle Führungskräfte:
Du bist seit Jahren als Führungskraft im Einsatz – du übernimmst Verantwortung, triffst schwierige Entscheidungen, führst dein Team durch Krisen und sorgst dafür, dass die Zahlen stimmen.
Doch trotz all deiner Leistungen bleibt dein Gehalt stagnierend oder steigt nur minimal, obwohl du weißt, dass du weit mehr wert bist.
Das fühlt sich ungerecht an, oder?
Stillstand.
Es fühlt sich an, als ob deine Arbeit nicht richtig anerkannt wird. Du siehst jüngere Kollegen, die schneller befördert werden, während du konstant auf der gleichen Gehaltsstufe stehst. Du hast den Eindruck, dass du für das gleiche Engagement und die gleiche Verantwortung weniger bekommst – und das nach all den Jahren, die du in deine Karriere investiert hast.
"Selbstzweifel"
Das System scheint dir nicht gerecht zu werden – und du fängst an, an dir selbst zu zweifeln:
„Habe ich etwas falsch gemacht? Habe ich es einfach nicht verdient?“
„Bin ich zu unauffällig, zu wenig durchsetzungsfähig, zu wenig im Gespräch?“
„Warum werde ich nicht gesehen, obwohl ich so viel gebe?“
Innere Zerrissenheit.
Nach außen wirkst du souverän – aber innerlich nagt es. Die Unzufriedenheit wächst. Jedes Mitarbeitergespräch, jedes Meeting erinnert dich daran, dass du Verantwortung trägst – aber nicht im gleichem Maß dafür entlohnt wirst.
Du funktionierst, aber du fühlst dich immer öfter ausgebrannt. Du fragst dich, wie lange du das noch durchhältst.
Gefangen im System.
Du willst loyal sein, keine Unruhe stiften – doch du merkst: Dein Unternehmen hat dich bequem einsortiert.
Zwischen deinen eigenen Ansprüchen und den Erwartungen von außen fühlst du dich wie blockiert.
Die Angst, Zeit zu verlieren.
Du fragst dich, ob du zu lange gewartet hast. Ob du deine besten Jahre in ein Umfeld investierst, das dich nicht wirklich fördert.
Was, wenn du auch in einem, drei oder fünf Jahren noch auf exakt derselben Stelle stehst?
„Axel ist der perfekte 'Lehrer': Mit viel Charme, Witz und Professionalität schafft er eine ganz besondere Lernatmosphäre."
Maria Guenther
Verifizierte Google-Bewertung
Was Führungskräfte denken, was ihr Problem löst – und warum das nicht stimmt:
Möglicherweise erkennst du dich hier wieder:
„Ich muss einfach noch härter arbeiten.“
Du übernimmst ständig mehr Verantwortung, schreibst Überstunden, schiebst deine Familie und Freizeit immer weiter zur Seite –du hast längst den „Burnout-Kurs“ erreicht und trotzdem merkst du nichts davon, dass sich dein Gehalt wirklich verändert.
Warum?
Weil Überstunden und Opferbereitschaft nicht der Schlüssel zu einer echten Gehaltserhöhung sind – du wirst für dein Engagement nicht mehr bezahlt, sondern für den Wert, den du dem Unternehmen tatsächlich bringst.
„Ich muss einfach den richtigen Zeitpunkt abwarten.“
Du wartest auf den Tag, an dem du endlich die verdiente Gehaltserhöhung bekommst.
Aber dieser Tag kommt nie.
Du hast jahrelang gehofft, dass der Moment irgendwann eintritt, dass dir die Anerkennung einfach so zufliegt.
Doch der einzige, der den Zeitpunkt deiner Gehaltssteigerung bestimmt, bist du selbst.
Warum wartest du noch auf eine Einladung zur Beförderung, wenn du selbst in der Lage bist, den Raum für deinen Erfolg zu schaffen?
„Ich muss es einfach besser kommunizieren.“
Du hast den Eindruck, dass du dich immer wieder „verkaufen“ musst.
Du sammelst Zahlen und Ergebnisse, präsentierst deine Erfolge, versuchst alles, um gesehen zu werden – und dennoch kommt nicht das, was du erwartest.
Das Problem ist nicht deine Kommunikation.
Das Problem ist, dass du deine Führungskompetenzen nicht klar genug positionierst und nicht das Selbstbewusstsein hast, zu fordern, was du wirklich verdienst.
Du brauchst keine bessere Kommunikation – du benötigst einen Plan, der dich dahin bringt, dass du nicht mehr um Gehalt und Beförderung betteln musst.
„Ich brauche erst noch eine Weiterbildung.“
Du hast etliche Weiterbildungen hinter dir, unzählige Trainings und Seminare besucht – und trotzdem bleibt dein Gehalt das gleiche.
Die nächste Zertifizierung wird nicht den Unterschied machen, wenn du nicht dich selbst und deine Fähigkeiten richtig zur Geltung bringst.
Es geht nicht um noch mehr Wissen, sondern um die richtige Anwendung deiner Kompetenz und das strategische Einsetzen deiner Stärken.
Nur wenn du verstehst, wie du deine Leistung und Führungskompetenz richtig zur Geltung bringst, wirst du das Gehalt erzielen, das dir zusteht.
„Ich muss einfach geduldiger sein.“
Du bleibst loyal, tust deine Arbeit und hoffst, dass dein Engagement irgendwann belohnt wird – doch stattdessen siehst du, wie jüngere Kollegen, die weniger Verantwortung tragen, schneller vorankommen.
Du merkst, dass deine Geduld dich nichts bringt und dass du dich immer mehr als „Spielball“ des Unternehmens fühlst.
Geduld wird dich nicht befördern – du musst endlich den Mut aufbringen, deine Karriere selbst in die Hand zu nehmen.
Deine Geduld wird nicht belohnt, deine Initiative und Führungskompetenz schon.
4,98/5
Regulärer Coach
Axel Grüsner
Für eine Gehaltserhöhung bedarf es eines klaren Schlachtplans
Positionierung schärfen
Wir analysieren deine aktuelle berufliche Situation, identifizieren ungenutztes Potenzial und entwickeln eine klare, differenzierte Positionierung.
So wirst du intern wie extern als Führungspersönlichkeit wahrgenommen – und gezielt für die richtigen Chancen sichtbar.
Ziel: Eine strategische Ausgangsbasis, mit der du dich klar abhebst und gezielt weiterentwickelst.
Wirkung steigern
In praxisnahen Sessions lernst du, wie du deine Kommunikation, deine Präsenz und deinen Auftritt im Unternehmen gezielt stärkst.
Du bekommst direkte Rückmeldung und baust souveränes Auftreten auf – für Meetings, Gespräche und Verhandlungen.
Ziel: Sicherheit im Auftritt, Klarheit in der Kommunikation und eine Wirkung, die überzeugt.
Strategisch verhandeln
Du wirst gezielt auf dein nächstes Verhandlungsgespräch vorbereitet – inhaltlich, mental und taktisch.
Wir entwickeln gemeinsam einen klaren Gesprächsrahmen und stärken deine Argumentation. So trittst du souverän auf und bringst deine Interessen überzeugend auf den Punkt.
Ziel: Mehr Klarheit, Sicherheit und Wirkung – für Ergebnisse, die deinen Wert widerspiegeln.
Axel ist ein unglaublich erfahrener Führungskräfte-Coach. Er überzeugt mich immer wieder durch seine theoretische Expertise zu allen möglichen Führungsfragen und sein praxisnahes Wissen wie es wirklich läuft in Unternehmen.
Sein Humor, seine Lebendigkeit und seine Herzlichkeit machen es einfach ihm zu vertrauen.
Ich kann Axel sehr empfehlen für alle die einen Coach für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung suchen.
Jörg Kirschbaum
Ich kenne Axel Grüsner als engagierten und kompetenten Kollegen im Bereich Coaching und Teamentwicklung und habe ich ihn als professionellen und zuverlässigen Ansprechpartner erlebt.
Sein Angebot ... überzeugt durch praxisnahe und wirkungsvolle Ansätze, die Unternehmen und Einzelpersonen nachhaltig unterstützen.
Wer auf Qualität und individuelle Lösungen setzt, ist bei Axel in sehr guten Händen.
Franz Schneider
Axel ist ein sympatischer und freundlicher Kerl. Seine Auftreten als auch sein Präsentationsmittel transportieren sehr gut die vorher abgestimmten Kernpunkte/ Lerninhalte.
Es ist selten, dass man sich auf Anhieb vertraut und wohl beim Schulungsleiter fühlt.
Seine Erfahrung aber auch der Blick auf die aktuelle Zeit machen Ihn meiner Meinung nach aus.
Waldemar First
Wer auf der Suche nach einen sehr gute Führungskräfte- und Teamberater ist, bei Axel genau richtig.
Tolle Methoden, tolle Workshops!
Axel begleitet die Themen immer mit dem richtigen Schwung, sodass keinem Teilnehmenden langweilig wird. Und lernen kann man dazu auch noch eine Menge von ihm.
Phillip Bruns
Ein super Coach, den ich jetzt schon seit 5 Jahren kenne. Habe bereits mehrere Weiterbildungen im Bereich Kommunikation mit ihm gehabt und es macht unheimlich viel Spaß.
Die Weiterbildungen sind ein Mix aus Wissensvermittlung und Witz. Bisher die einzigen Weiterbildungen, bei denen ich mich null gelangweilt habe oder unaufmerksam war.
Mach bitte weiter so und ich freue mich auf die nächste Weiterbildung.
Franziska Legler
Die Meetings mit Axel waren unvergleichlich. Selten konnte ich mir soviel Input mit nehmen. Auch komplexe Inhalte hat er verständlich rüber gebracht.
Es hat die 17 Monate immer Spaß gemacht und ich kann seine Lehrgänge mit besten Gewissen weiterempfehlen.
Desiree Poppe
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Dieser Ratgeber verhilft dir als Führungskraft zu mehr Gehalt und Sichtbarkeit im Unternehmen.
Der Karriere-Guide
- Die bewährte 3-Schritte-Methode für Deine Gehaltserhöhung basierend auf +15.000 Teilnehmern
- Deine nächsten Schritte, um Führungs-kompetenzen zu stärken und deine Gehaltsvorstellung durchzusetzen
- Verhandlung ohne Stress - so meisterst du ganz locker jede Verhandlung mit deinem Chef
Über 15.000 Teilnehmer begleitet.
Häufig gestellte Fragen
Deine Frage ist nicht dabei? Kontaktiere mich gerne.
Für wen ist das Coaching geeignet?
Für Führungskräfte, die bereits Verantwortung tragen – aber spüren, dass ihre Leistung nicht fair entlohnt wird. Wenn du bereit bist, aktiv an deiner Karriere zu arbeiten und echte Ergebnisse willst, bist du hier richtig.
Wie genau läuft das Coaching ab?
Du wirst über mehrere Wochen persönlich begleitet – mit individueller Betreuung und direkter Unterstützung im Alltag. Die genauen Inhalte und Schritte stimmen wir auf deine Situation ab und besprechen sie im Erstgespräch, damit du genau weißt, was dich erwartet und wie du dein Ziel erreichst.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Etwa 60 Minuten pro Woche für die Calls – plus etwas Zeit für kleine Umsetzungsaufgaben. Alles ist so aufgebaut, dass es sich gut in deinen Führungsalltag integrieren lässt.
Was passiert, wenn ich in 3 Monaten keine Gehaltserhöhung bekomme?
Dann begleite ich dich ohne zusätzliche Kosten weiter – bis zu 5 Monate. Mein Versprechen: Du gehst erst mit mehr Gehalt vom Tisch, wenn wir fertig sind.
Wie unterscheidet sich Axels Coaching von typischen Karriereberatungen?
Hier bekommst du keine Theorie, keine Checklisten und keine Standardtipps – sondern individuelles 1:1-Coaching auf Augenhöhe, mit über 25 Jahren echter Führungserfahrung im Rücken. Wir arbeiten an dem, was wirklich zählt: Wirkung, Strategie und Umsetzung.
Muss ich dafür den Arbeitgeber wechseln oder intern verhandeln?
Beides ist möglich – je nach deiner individuellen Situation. Ich zeige dir, welche Option sinnvoller ist, und bereite dich auf beide Wege strategisch vor.
Wie schnell sehe ich erste Veränderungen?
Schon nach den ersten 1–2 Wochen wirst du klarer auftreten, strukturierter kommunizieren und intern anders wahrgenommen. Die Gehaltsverhandlung selbst findet oft im 2. oder 3. Monat statt.
Wie läuft die Kommunikation zwischen den Terminen ab?
Du bekommst auch zwischen den Sessions persönliche Unterstützung – flexibel und direkt im Alltag. Wie genau das abläuft, erfährst du im Erstgespräch, wenn wir deine Situation besprechen.
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